Inspírate en esta mujer de negocios, poderosa y latina

Las televisión es un gran canal de comunicación para dar a conocer los roles de género. Es un impresncindible para visibilizar el éxito empresariao y las actitudes constructivas de las mujeres con emponderación y que se atreven, mujeres inteligentes, trabajadoras y eticas que salen adelante con exito y duro trabajo. Muchas veces, quizas demasiadas se ponene como ejemplo exitoas mujeres de EE.UU. El latinoametica también sucede este movimiento de avanzar en los negocios y en la vida. e aqui un ejemplo:

gin-sell-blondedGiselle Blondet tiene una larga trayectoria como actriz y presentadora de televisión, pero lo que quizá no muchos sabían es que la estrella de Telemundo también está triunfando en el mundo de los negocios.

Nely Galán, fundadora de The Adelante Movement para empoderar a las mujeres latinas e impulsar el espíritu emprendedor, recorre los Estados Unidos dando las claves para iniciar el camino empresarial, poniendo su ejemplo personal como modelo a seguir.

Las dos celebridades compartieron unos minutos frente a nuestras cámaras mientras charlaban de los secretos del éxito de Blondet, quien confesó sentirse tan perdida como cualquiera al comenzar su empresa.

Descubre cuáles fueron las claves que sirvieron Blondet para alcanzar el éxito y cómo sus primeros proyectos le han llevado a nuevos planes para el futuro.

tiene una larga trayectoria como actriz y presentadora de televisión, pero lo que quizá no muchos sabían es que la estrella de Telemundo también está triunfando en el mundo de los negocios.

Nely Galán, fundadora de The Adelante Movement para empoderar a las mujeres latinas e impulsar el espíritu emprendedor, recorre los Estados Unidos dando las claves para iniciar el camino empresarial, poniendo su ejemplo personal como modelo a seguir.

Las dos celebridades compartieron unos minutos frente a nuestras cámaras mientras charlaban de los secretos del éxito de Blondet, quien confesó sentirse tan perdida como cualquiera al comenzar su empresa.

Descubre cuáles fueron las claves que sirvieron Blondet para alcanzar el éxito y cómo sus primeros proyectos le han llevado a nuevos planes para el futuro.

 

Malala

En una entrevista realizada a finales de 2013 Christiane Amanpour (@CAmanpour), corresponsal en jefe internacional de CNN , Malala confesaba: “Quiero ser la primera ministra de Paquistán. A través de la política, puedo servir a mi paísmalala_1307_544x531

Los hombres de negocios inteligentes tienen estas 15 cualidades en común, según la psicóloga Sherrie Campbell.


Ser inteligente es mucho más que tener un alto coeficiente intelectual.

Las personas inteligentes tienden a ser rápidas mentalmente, astutas, inteligentes, eficaces, impecables en su apariencia, socialmente elegantes, sofisticadas y carismáticas. La inteligencia es la suma total de muchos rasgos del carácter que se expresan a nivel mundial a través del impacto de una persona en su mundo.

(Ver: 9 cosas que puedes hacer cada día para ser más inteligente)

Usando esta definición, los hombres de negocios más inteligentes, según la psicóloga Sherrie Campbell, suelen ser:

1. Conscientes.

Las personas inteligentes saben quiénes son y son conscientes de sus tendencias emocionales y de sus comportamientos en las distintas situaciones. Conocen sus fortalezas, debilidades, rasgos de personalidad, valores, costumbres y creencias. Son sabios para los demás, pero saben que la conciencia de sí mismos es el motor de su progreso personal y profesional.

Demuestran el compromiso más profundo con ellos mismos y con su propio desarrollo. Saben que cuanto mejor se conozcan a sí mismos, mejor son capaces de conocer y predecir a los demás.

2. Intuitivos.

La gente inteligente no sólo se basa en los hechos que escuchan, sino que también siguen su intuición. Son conscientes de cuándo y cómo sus intuiciones y percepciones llegan a ellos. Ellos están sintonizados con su interior para tomar decisiones sabias. Son capaces de ver claramente las razones y motivaciones de los demás.

Debido a esto, pueden elegir selectivamente cuándo, qué y con quién aliarse. Ellos usan su intuición en la toma de decisiones para trazar nuevos caminos y rodearse de la mejor compañía posible para llevar a cabo un trabajo de calidad y tener contentos a los clientes.

*En un próximo artículo hablaremos de cuándo seguir tu intuición.

3. Reflexivos.

Las personas inteligentes aprenden de las experiencias. No se quedan atascados en el pasado, pero saben que deben mirarse en el espejo retrovisor para no volver a cometer los mismos errores que en el pasado. Al mirar hacia atrás toman consciencia de cuáles fueron los errores que cometieron y qué es lo que tienen que hacer para no volver a cometerlos.

Ellos repiten lo que en el pasado les fue bien eliminando aquellos esfuerzos o estrategias que claramente no funcionaron. Se toman su tiempo para tomar las decisiones adecuadas antes de lanzarse a emprender un proyecto, y después, reflexionan activamente para tener una visión más profunda de lo que funcionó y lo que no.

(Ver: Por qué la actitud es más importante que el coeficiente intelectual.)

4. Creativos.

Las personas inteligentes no están satisfechas con mantener el mismo nivel de desarrollo de su producto, su negocio o de  ellos mismos. Se sienten atraídos por nuevas ideas, pensamientos radicales y formas innovadoras de cambiar y hacer las cosas.

Las personas inteligentes desean trazar nuevos caminos y anhelan conceptos, pensamientos y a gente progresista. Ven imprescindible salir de su zona de confort e innovar para tener éxito.

5. De mentalidad abierta.

Las personas inteligentes aceptan diferentes perspectivas y ven oportunidades donde la mayoría de la gente no las ve. Ven la mente como un paracaídas,  que funciona mejor cuando está abierto. Están cómodas en situaciones paradójicas y son unos apasionados de la resolución de problemas y el arreglo de cosas de forma nueva e inventiva.

Están dispuestos a escuchar los diferentes puntos de vista de la gente sobre la forma de elaborar estrategias para la resolución de problemas. Aceptan las soluciones de los demás cuando son más eficaces que las suyas.

6. Aprovechan las oportunidades.

Los hombres de negocios inteligentes reconocen y responden de inmediato a las oportunidades y las personas. Actúan y reaccionan rápidamente, sabiendo lo que hay que hacer mucho antes de lo previsto. La dilación no es su hábito, y la pérdida de oportunidades tampoco lo es. Todas las oportunidades, junto con las relaciones mutuamente respetuosas, se desarrollan con rapidez y fiabilidad.

7. Ingeniosos.

Saben dónde obtener toda la información, recursos, capacitación y educación que necesitan en el momento que lo necesitan. Tienen recursos abundantes. Tienen una gran red de contactos a la que recurrir para obtener referencias. Este tipo de ingenio hace que sean exitosos, ya que nunca se quedan cortos a la hora de alcanzar sus metas.

8. Independientes.

Las personas inteligentes habitualmente cuestionan la autoridad. No creen ciegamente lo que los expertos dicen. Se hacen más preguntas que la mayoría de la gente con el fin de descubrir sus propias verdades. Sólo a través del descubrimiento de sus propias verdades pueden validar la implementación de nuevas estrategias.

9. Siguen aprendiendo a lo largo de su vida.

Utilizan sus mentes al máximo. No son perezosos en su pensamiento y toda la información nueva que obtienen la ven como una actualización de sus habilidades, conocimientos, información, actitudes y creencias.

Las personas inteligentes recogen la energía del cerebro colectivo de los demás a través de la lectura de libros, revistas y artículos que ayudan a su propio desarrollo. Para ellos el aprendizaje es muy gratificante.

10. Alegres.

La gente inteligente tiene un gran sentido del humor sobre las cosas y reconocen la importancia de encontrar la alegría en la ironía y la comedia de la vida cotidiana. Encuentran la alegría en los retos diarios a los que se enfrentan y en las soluciones a los problemas. Es a través de esto que consiguen el éxito y sentirse personalmente satisfechos en la vida.

11. Exploradores.

Están dispuestos a probar cosas nuevas, sabiendo que si lo intentan y al principio no sale como ellos esperaban, no pasa nada, y lo vuelven a intentar. Aceptan sus errores como oportunidades de aprendizaje hábilmente disfrazadas. Asumen riesgos frecuentemente. Son curiosos y aventureros en sus actividades empresariales. Están dispuestos a saltar a lo desconocido. Sus riesgos suelen amortizarse.

12. Creyentes en sí mismos.

Los hombres de negocios inteligentes, saben quiénes son, creen y confían en sí mismos ante todo. No necesitan la aprobación de otros para tomar decisiones. Saben instintivamente lo que es lo mejor para ellos y lo persiguen hasta que lo consiguen.  No quieren ni esperan nada a cambio. Saben que con la única que persona que pueden contar incondicionalmente es con sí mismos.

(Ver: las 4 reglas de Richard Branson para tomar decisiones difíciles en los negocios)

13. Siempre escriben sus metas en un papel.

Desarrollan sus estrategias de vida en las que incluyen la escritura de sus metas, visiones, deseos y sueños que quieren lograr. La escritura es su primer paso para hacer sus sueños realidad. Y es que la ciencia dice que si pones las metas por escrito, crea mentalmente un compromiso que si únicamente te lo propones.

14. Encuentran la manera de devolver el favor.

Las personas inteligentes generosamente comparten el éxito, el conocimiento y la información con los demás. Ellos son maestros, guías, mentores y ayudantes de los demás. A cambio, su propio aprendizaje crece y se desarrolla, ya que están hablando activamente sobre la investigación, la comprensión, y la ampliación de su propio campo de conocimiento.

15. Están dispuestos a reinventarse.

Aborrecen el status quo y no soportan estar estancadas. Anhelan el crecimiento y el desarrollo y están dispuestos a cambiar su imagen, marca, logotipo, nombre de la empresa, o incluso cambiar su dirección completa si es necesario. Intentan mantenerse al día o incluso ir por delante. Saben exactamente con quien colaborar y saben reinventarse a sí mismos una y otra vez.

Siempre están aprendiendo nuevos conocimientos y añadiendo a gente nueva a su red de contactos, mientras que al mismo tiempo eliminan las relaciones, los clientes o las estrategias que ya no les sirven. La experiencia, la inteligencia, la clase, la sabiduría y la conciencia de sí mismos son las que establecen a una persona más inteligente que la media.

Este artículo ha sido originalmente publicado por la revista Entrepeneur, adaptado por Negocios1000.com

Emprendo un nuevo negocio, reinvento el que ya tenía, o expando mi negocio, pero ¿qué necesito?

En vista de la confusión a la hora de hablar con mis clientes, me parece necesario aclarar ciertos conceptos. A fin de que sean capaces de saber qué necesitan realmente, y como puedo ayudarlos mejor. No tiene claro la diferencia entre un coach  un mentor y un consultor. Veamos qué es cada uno y que servicios ofrece.

Un coachsocrates te enseña a miran dentro de ti, a encontrar tu motivación a descubrir tus sueños y a emponderarte. Sabe cómo puede impulsar la carrera. Facilita el aprendizaje de puntos, o actitudes específicas. Ayudan a ampliar la visión y a superar áreas de oportunidad específicas para despertar el potencial latente de cada persona. No te dice lo que tienes que hacer, te ayuda a descubrirlo. Es indicado cuando te estás reinventando, pasando por un proceso de cambio en tu vida o tu negocio y no tienes claro hacia dónde vas. Su herramienta es la pregunta para hacerte reflexionar en una dirección determinada.

 

Servicios de coaching ejecutivo: Mentalidad de éxito para emprendedores, empresarios que actualizan su negocio tradicional, empresarios que se reinventan tras un fracaso, o emprendedores que habían sido empleados y deciden emprender, tambien enfocado aejecutivos que inician una nueva etapa profesional.

Qué se hace: Sesiones individuales y/o sesiones grupales, y/o talleres de transformación interior

Mentor es una persona que ya tiene un negocio éxitos igual al que tú pretendes poner, y te ayuda a seguir su senda. Ya ha llegado allí a donde tu pretendes ir. Sabe por dónde estás pasando y te dice que has de hacer exactamente para que tú también tengas éxito, tanto en tu carrera o si es en tu negocio.

 

Servicio de coaching de negocios: Mezcla entre coach porque te empondera y te hacer adquirir actitudes y fortalezas nuevas, y una parte de consultor por que te da soluciones de negocio aunque no tenga un negocio o modelo de negocio idéntico al tuyo.

Qué se hace: Sesiones individuales y/o sesiones grupales + formación en gestión de empresa /habilidades de liderazgo + meet ups de Networking + club de empresarios

El mentor y aha llegado alli a donde tu pretendes lir.

 

Servicios de mentoraje de negocios: para emprendedores, empresarios de segunda oportunidad o que están expandiendo su negocio. Para micropymes y pymes en estado de lanzamiento por primera vez.

Qué se hace: Programas de un año para lanzar un negocio o darle un giro importante. Sesiones individuales de coaching, + talleres de formación + meet up’s-

 

Un consultor tiene mucha experiencia en diversos negocios, te evalúa tu negocio, tu situación de partida y te da la solución más indicada, incluso te la implementa. Pero no te dice como se hace, no te entrena, no te forma, y no te empondera. Sus preguntas van enfocadas a evaluar el negocio y trazar una estrategia de desarrollo y un plan de acción.

Servicios de consultoría: Comexterior, las soluciones a su expansión de negocio

 

¿Cómo tomar la decisión?

Si te estás reinventado tu vida profesional y te estás pensando si emprender o no, lo que necesitas es un coach. Cuando ya lo tengas claro y elijas que negocio poner, si no estas familiarizado con el nuevo negocio y te sientes un tanto perdido, necesitas un mentor, o una franquicia que te diga exactamente qué hacer en tu nuevo negocio.

Si ya tiene un negocio funcionando u quieres expandirlo, internacionalizarlo, o llevarlo a otro nivel o bien reinventarlo si es un negocio tradicional que has de traeré a la era de lo digital, pies en ese caso necesitas un consultor y un coach que te impulse ciertos cambios de mentalidad actualizándote con las tendencias tan revolucionarias que se están apoderando del mundo

 

 

Hacer o no hacer, esa es la cuestión.

El que mucho piensa y poco o nada actúa, no está siempre en el mismo sitio, atrasa camino. “Siempre para adelante.Para atrás, ni para coger impulso”

 

MIEDOA todo emprendedor le da un subidón de ansiedad y adrenalina cada vez que ha de tomar una decisión. Y mucho más cuando ha de pasar a la acción, ejecutar esa acción. Unas veces la pura pereza y otras el desafío es grande y no es fácil lidiar con el miedo al fracaso, a perderlo todo a dar una imagen de perdedor, o simplemente el miedo al éxito…. Estamos ante un problema de empoderación de coraje, de valor. Mira a otros que ya han logrado lo que tú te propones. ¿Y si no hay nadie aun?. Tú eres pionero, pues te sugiero que hagas un salto de fe. Aunque no todo el mudo es capaz de hacer lo solo. General mente se necesita alguien que te de el empujón final … o un gran empujón, que de esas personas no abundan.

  1. Si no haces nada trae consecuencias. Dejarlo todo para otro día, lo delego, o a ver si ya no hace falta hacerlo,… es la estrategia de la avestruz. La bola de nieve se hace más grande y el coste de oportunidad, o sea, la oportunidad se pasa y con ella lo que hubieras ganado. Además la gente se acostumbra a verte como el que no hace nunca nada, como de quien nada puede esperarse. ¿Por qué te pasa esto?. Pueden ser por varios motivos. Tomar decisiones duras no es fácil, falta coraje, valor, te asalta la culpa por los que se verán afectados negativamente, o porque ahí te va todo tu presupuesto, o por ue no crees en ti mismo,….. Atreverte a dar el paso es otra de emponderación y determinación.
  2. Hacer algo equivocado trae consecuencias negativas. ¿y si…… me equivoco?. Siempre hay efectos colaterales y efectos directos sobre ti mismo y sobre otras personas. ¿Miedo al error? somos humanos y hemos de convivir con los errores, aprender de ellos y sacar algo el limpio. Asúmelo que si estas en movimiento vas a errar alguna vez. Trata de que sea las menos posibles. Levántate de nuevo sacúdete el polvo y camina de nuevo. Esta vez con más luces que antes. Insistir y persisitir, y no hacerse el mártir por lo sucedido. El que victimiza, ni aprende ni avanza.
  3. Hacer lo correcto y adecuado te impulsa a la estratosfera. Pero ¿realmente como sé que esto es lo correcto? Pu es habrá muchas veces que no lo sabrás hasta pasado un tiempo. ¿Y cómo vas a lidiar con la incertidumbre el miedo a perderlo todo y la ansiedad? . Los que ya han pasado por eso varias veces saben que mañana será otro día y que la respuesta está ahí, esperándote. Aprendieron a soltar la preocupación. Si, claro que se lo juegan todo, pero aprendieron a solar lastre por unos días o semanas. A controlarse a si mismos. ¿Te imaginas al piloto de tu avión preocupado por que el aterrizaje en esa pista tan pequeña y con viento en contra “lo supera”? O ¿el cirujano que te va a operar la vista le de miedo equivocarse?. Esperas de ellos que se contorlen y hagan un buen trabajo. Tu trabajo es tomar decisiones y ejecutarlas, luego suelta la preocupación yu espera lo mejor. Ya has hecho todo lo humanamente posible. La suerte está echada y has de esperar. Y si, yo te puedo enseñar técnicas para controlarte.

Ese es mi campo, sacar lo mejor del factor humano. Convertirte en la mejor versión de ti mismo

Te busco a tí, emprendedor

Te busco a ti, emprendedor que tienes una idea que quieres transformar en negocio. ¡Tienes un sueño y vas a por él!.

Lo que nimtyjtyrtyageso sabes es que lo primero que has de transformar eres tú mismo. La actitud lo es todo, es lo que te transforma en un escalador de cumbres o en alguien que murió en el intento.

Las personas son lo importante, el ingrediente más importante para el éxito. Las personas con la mentalidad adecuada, lo que no saben lo aprenden, lo que no tienen lo encuentran, lo que no existe lo inventan. Unos se ahogan en un vaso de agua, otros se beben el agua y venden el vaso.

Transformaré tu mentalidad para que tu idea se convierta en un negocio con bases solidas

Déjate de cuentos y ponte rumbo al éxito.

”La clave de tu éxito” ha nacido ya para ti que deseas elevar al máximo tus oportunidades de éxito en tu negocio en tu proyecto, a base de mentalidad de éxito en lideres de empresas (empresarios y emprendedores).

cgfdgfdfgDescubre como es la mentalidad de un ganador, emponderación, toma de decisiones,  armonía cuerpo-mente para seguir en forma a partir de los 40, lograrás conciliar, al fin el equilibrio dentro de tu vida: salud, vida personal y negocio. Para que obtengas ese merecido éxito sin morir en el intento!

Déjate de cuentos y ponte rumbo al éxito a toda máquina. Juntos podemos llegar mas lejos y en mejores condiciones.

Ideal para los empresarios con negocio activo que desean ir a más y estan algo estancados.

  • Tu negocio te está engullendo literalmente. Estas atascado/a y necesitas avanzar con urgencia. Pero ¿no sabes por qué no te mueves, y tu negocio necesita un impulso radical urgente?, ¿se entá convirtiendo en un rollo?
  • ¿No avanzas, los días pasan y lo dejas todo para mañana?
  • Te falta motivación, has perdido la ilusión y “el fuelle”, te pones excusas, te cuentas mentiras (que ni tú te crees), y necesitas que alguien tire de ti.
  • Dejas que otros tomen el control de tu vida y tu negocio. Sientes que la corriente te lleva, y no puedes hacer nada.
  • Necesitas darle un estirón a tu facturación y no sabes por donde hacerlo.
  • ¿Atrapado por el día a día?.
  • Quieres llevar lo al siguiente nivel pero no te ves capaz.
  • Llevas ya un tiempo y ves que la competencia te está ganando terreno.
  • Deseas encontrar nuevas oportunidades de negocio.
  • Necesitas anticiparte a las tendencias de tu mercado.
  • Deseas prepararte para los cambios.
  • Deseas desarrollar tus habilidades de liderazgo.

 

Despierta y ponte en marcha a toda maquina. Toma un programa de entrenamiento para el éxito. Cuido de tu “forma emocional” y te preparo para que logres esas metas extraordinarias que deseas.

En un año te entreno en sesiones individuales. Y como no, también puedes participar en un taller vivencial de esos de darse cuenta de cosas importantes para tu éxito. Esas que se sólo se aprenden entre iguales del grupo;  o un cursito express con aquellas habilidades sociales imprescindibles que debes saber y manejar. Las habilidades sociales se aprenden mucho mejor en grupo observando a los otros y mejorando tu técnica. como ves no te pribo de nada. formatis multiples para aprfender y manejar todas las clave sdel éxito. Es lo bueno de haber tenido 20 años de experiencia en tooodo tipo de escenarios, formativos, y de desarrollo de equipos de altisimo rendimiento.

Estoy especializada en alto rendimiento, me apasiona transformar a personas normales en lideres extraordinarios. Hacerles llegar a donde jamás hubieran soñado que llegarían. Para hacerlo bien no solo hay que tener una formación de élite, sino un talento natural, haber nacido para hacer esto.

20 años forjando lideres en corporaciones, en pymes y en instituciones de todo tipo y color, a tu servicio. Esta es la solución más inteligente para tu negocio y para ti.

Adquiere las claves de tu éxito, en tu negocio y en tus proyectos:

  1. Descubre en qué tipo de persona te tienes que convertir
  2. Descubre qué necesitas adquirir para convertirte en esa persona
  3. Descubre qué necesitas dejar atrás para convertirte en esa persona
  4. Empieza a vivir y a sentir como si fueras esa persona del mañana.

Transforma tu vida mediante

  • Programas integrales de un año o intensivos de 6 meses
  • Conferencias, charlas
  • Coaching en sesiones individuales presenciales, o por skype.
  • Cursos para desarrollar habilidades sociales
  • Talleres vivenciales para reconectarte.
  • Meet ups originales que desafían, acompañan y generan experiencias de transformación positiva para el cambio.

Programas para empresas. Si sois varios en el equipo que desean expandir sus limites te hacemos un programa ad hoc.

Telf 659 112 681

Madrid

Los secretos para vencer la crisis

Autor: Eduard Punset 5 mayo 2013

Acabo de llegar de la llamada Diada de Nantes, en Francia, organizada por el prestigioso medio de comunicación vecino Le Nouvel Observateur. Cuesta imaginar a miles de jóvenes reflexionando sobre los secretos para vencer la tristeza y el estrés. Lo más fascinante del encuentro de Nantes fue contemplar a miles de personas acariciando los secretos para vencer la crisis, salir del sopor y el desespero en el que están inmersos tantos europeos. El primero de los secretos apuntados fue la recuperación de niveles adecuados de creatividad.

La verdad es que resultaba seductor encontrar por fin jóvenes que, en lugar de tirar piedras contra las inermes instituciones establecidas, tiraban ideas a cual más verosímil para salir de la crisis. La primera era corregir los errores pasados de jerarquizar las competencias para conseguir trabajo, que ponían en último lugar a la creatividad. Lo único que interesaba a los jóvenes en la sociedad industrial de la que estamos saliendo era encontrar trabajo; aunque fuera sin ser creativo. Hoy es exactamente al revés, gracias a que se van desgranando y conociendo las nuevas competencias a las que luego me referiré.

En Nantes, me di cuenta de que la gente está recuperando su confianza en el poderío ingente de la experiencia individual para transformar la sociedad; no solo se dispone de todos los medios para cambiar de ideas, sino para modificar las estructuras cerebrales y genéticas de la manada. Como dice un neurólogo suizo amigo mío: «es cierto que estamos programados, pero para ser únicos».

¿Cuáles son esas nuevas competencias que conseguirán reducir a por lo menos la mitad el porcentaje de parados entre los jóvenes, que supera en la actualidad el cincuenta por ciento? Lo desalentador es ver la lentitud con la que los sistemas educativos en España están introduciendo el aprendizaje social y emocional. ¿Cómo se puede ignorar durante tanto tiempo lo que ha hecho patente la irrupción de la ciencia en la cultura popular y la consiguiente urgencia para introducir en el sistema educativo las nuevas competencias?

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Punset durante su intervención en Las Jornadas de Nantes (imagen: Le Nouvel Observateur).

La gestión adecuada de las emociones exige su conocimiento: por favor, que levanten la mano los que enseñan lo que es el desprecio, el odio o el miedo. El desprecio es lo que sufría el expulsado de la cueva por la manada y significaba su muerte. El odio del infiel conducía inexorablemente a la guerra. El miedo –cuando comprimía el ánimo– alentaba la búsqueda de la manada para sobrevivir. ¿Alguien recuerda el experimento efectuado en la década de los cincuenta en la Universidad de Minnesota con dos grupos de estudiantes, amenazado el uno con electroshocks viciosos y muy benévolos con el otro? Los primeros buscaron la compañía de los demás e innovaron mientras esperaban. Los segundos se dedicaron a otras actividades.

Aprender a colaborar, en lugar de competir, es otra de esas competencias que a día de hoy sigue sin enseñarse. La toma de decisiones no puede efectuarse tampoco en la actualidad sin haber penetrado previamente en sus mecanismos emocionales e intuitivos. Se ha avanzado tanto a nivel científico sobre las verdaderas dimensiones del bienestar que ya nadie puede dudar de que en él tienen una prioridad absoluta las relaciones personales, el control de su propia vida y la identificación de aquello que nos conmueve. La búsqueda del dinero aparece siempre en tercer o cuarto lugar, y no es siempre la causa de la felicidad, sino también de la desazón y el malestar.

¿Alguien está enseñando la necesidad de poner atención en la atención? La proliferación inacabable de información es muy superior a la capacidad del ser humano para manejarla; para ello son indispensables dos nuevas competencias: la capacidad para concentrarse y la profundización en disciplinas afines a la de la especialización original. Para aquellos que se aburran, puedo añadir la necesidad de dominar las técnicas digitales de comunicación. Todas esas competencias son necesarias para encontrar trabajo en la nueva sociedad del conocimiento y para disfrutar de la vida.

http://www.eduardpunset.es/20408/general/los-secretos-para-vencer-la-crisis

Deja se ser un zombie en el trabajo y haz algo chulo con tu vida.

dffdfDejar se ser un zombie el el trabajo y hacer algo chulo con tu vida. Darle un giro a las cosas, e lugar de dejarte llevar por los acntecimientos diciendo” no puedo hacer nada”. Eso es madurar, dejar de comportarse de manera infantil.
Ayer vi a muchos profesionales que han dejado de decir eso de ” no puedo hacer nada” y estan haciendo cosas intresantes y prometedoras para salir adelante. No les dejes solos y participat tu tambien de hacer un pais mejor.
Juntos podemos!

 

  • Lo que no es justo es que esperes que otros te hagan el trabajo duro y “sucio”.
  • No esperes que tomen decisiones que te beneficien a ti, x que nadie te tiene en cuenta
  • No esperens que te lo de todo hecho, Por que no lo harán!
  • No son tontos!
  • Levantate y participa activamente en cambiar las cosas

¿Como?
Cambiando un poco tu desde dentro hacia afuera, ….. Increible ¿no? imjposible, y esas pamplinas.
Pues que se lo digan a los miles de profesionales que estaba ayer en el salon del emprendedor…. plantando semillas y otros ya cosehando!!

Ya se han espabilado y otros muchos estan a puntito